(六)停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。(七)生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到伤害性的等意外伤害的;青浦区员工工伤赔偿病假期

根据法律，工伤赔偿项目具体如下： (一)治(医)疗费。 医治工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 (二)住院伙食补助费。 职工住院医治工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 (三)外地就医交通费、食宿费。 经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 (四)康复医治费。奉贤区如何进行工伤赔偿工伤鉴定14)双膝、踝关节功能完全丧失;

根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

此处所讲的“合法资质”是不但是指工伤鉴定机构必须是合法成立的，同时也包括其接受鉴定的内容必须是在工伤鉴定机构登记的业务范围之内的。因为要作为证据使用的鉴定结论必须是由有合法资质的鉴定机构作出的。如精神方面的疾病鉴定必须选择有“法医精神方面的疾病”资质的工伤鉴定机构进行鉴定，其鉴定结论才合法，才会被法院所认可。如果受伤人员选择的鉴定机构是没有合法资质的，即使它作出的结论是正确的，可是因为它没有合法资质，对方当事人也会以该鉴定结论是由没有相应资质的鉴定机构作出而要求重新鉴定。可此时重新鉴定，很有可能伤者就错过了比较好的鉴定时机，这对于伤者很不利。所以确定一个有合法资质的鉴定机构就显得非常重要了。2)四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级;

都说三遍了可一定得记住了！如果用人单位告诉你先去做伤残鉴定，然后根据鉴定结果该怎么赔就怎么赔，千万不要听，他一定是在忽悠你！我们正确的流程是，先做工伤认定，一定要先做工伤认定，这样赔偿的时候才能按照工伤标准，然后再做劳动能力鉴定，劳动能力鉴定的评级标准要远低于伤残鉴定的标准，同样的伤情，劳动能力鉴定可能达到十级，但有可能不会构成伤残，如果你听了老板的话，先去做了伤残鉴定，那么你可能少拿一大笔工伤赔偿。6)全身重度瘢痕形成，占体表面积≥90%，伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失;奉贤区如何进行工伤赔偿工伤鉴定

调查事故发生经过，作相关的证据固定工作，对于一些容易更失或被损毁的证据应及时保全。青浦区员工工伤赔偿病假期

(七)生活护理费。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 (一次性伤残补助金。 一次性伤残补助金赔偿标准是根据工伤职员伤残等级确定，不同等级，赔偿标准不同。 (九)伤残津贴。青浦区员工工伤赔偿病假期

上海星图律师事务所是一家从事劳动仲裁，经济赔偿，双倍工资仲裁研发、生产、销售及售后的服务型企业。公司坐落在天目西路218号嘉里不夜城一座905室，成立于2017-03-14。公司通过创新型可持续发展为重心理念，以客户满意为重要标准。公司主要经营劳动仲裁，经济赔偿，双倍工资仲裁等产品，产品质量可靠，均通过商务服务行业检测，严格按照行业标准执行。目前产品已经应用与全国30多个省、市、自治区。上海星图律师事务所每年将部分收入投入到劳动仲裁，经济赔偿，双倍工资仲裁产品开发工作中，也为公司的技术创新和人材培养起到了很好的推动作用。公司在长期的生产运营中形成了一套完善的科技激励政策，以激励在技术研发、产品改进等。上海星图律师事务所严格规范劳动仲裁，经济赔偿，双倍工资仲裁产品管理流程，确保公司产品质量的可控可靠。公司拥有销售/售后服务团队，分工明细，服务贴心，为广大用户提供满意的服务。